El año 2026 se presenta para México como un horizonte complejo y paradójico en materia de empleo. Por un lado, el país cierra 2025 con cifras de empleo formal que, a simple vista, pintan un panorama de solidez y crecimiento sin precedentes. Las estadísticas oficiales, encabezadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), celebran la consecución de máximos históricos en el número de trabajadores afiliados, un salario promedio de cotización en alza y una tasa de creación de puestos que, aunque moderada, mantiene un signo positivo. Esta narrativa, impulsada desde las más altas esferas del gobierno, se enmarca dentro del discurso de la "Cuarta Transformación" y su "Segundo Piso", que vincula directamente las políticas económicas y sociales con la recuperación del poder adquisitivo y la dignificación del trabajo. Sin embargo, esta fachada de optimismo se enfrenta a una realidad mucho más matizada y, en ciertos aspectos, preocupante. Tras los titulares de récord, se extiende un manto de incertidumbre que está moldeando las expectativas de empleadores, analistas y trabajadores por igual. Esta incertidumbre no es un fenómeno aislado, sino el resultado de una convergencia de factores internos y externos que configuran un entorno de cautela estratégica. Las empresas, especialmente, han adoptado una postura defensiva, posponiendo decisiones de expansión de nóminas mientras evalúan la volatilidad del panorama económico, las nuevas políticas laborales y el clima geopolítico. Por lo tanto, para comprender verdaderamente el panorama del empleo en 2026, es imperativo analizar no solo los datos agregados de 2025, sino también las fuerzas subyacentes que definen un año que se perfila como un punto de inflexión, donde la inercia del crecimiento choca frontalmente con la prudencia inducida por un entorno global y local cambiante. Este análisis busca desentrañar esa dualidad, explorando en profundidad las cifras que celebran el éxito reciente, las proyecciones que auguran un crecimiento moderado y, sobre todo, los factores de incertidumbre que serán los verdaderos protagonistas en la determinación del destino del mercado laboral mexicano en el próximo año.
El Cierre de 2025: Una Base de Récord Sombreada por la Desaceleración
El año 2025 concluye para México con un conjunto de datos laborales que, en su superficie, narran una historia de éxito y fortaleza económica, pero que, al ser examinados con mayor detenimiento, revelan matices importantes y señales de desaceleración que son cruciales para entender las perspectivas de 2026. La narrativa principal, impulsada por el gobierno federal y cifras oficiales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se centra en la consecución de un récord histórico en el empleo formal. Al 30 de noviembre de 2025, México alcanzó la cifra de 22 millones 837 mil 768 puestos de trabajo afiliados al IMSS, marcando el nivel más alto desde que este tipo de mediciones comenzó en 1997 [[10](https://www.gob.mx/presidencia/prensa/empleo-afiliado-al-imss-registra-nuevo-record-historico-con-22-millones-837-mil-768-puestos-de-trabajo-al-30-de-noviembre-de-2025?idiom=es)]. Este hito fue celebrado por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo como un indicador de la solidez de la economía nacional y del éxito del modelo económico de la Cuarta Transformación, que, según su discurso, ha logrado revertir décadas de deterioro en el salario y el bienestar de los trabajadores [[10](https://www.gob.mx/presidencia/prensa/empleo-afiliado-al-imss-registra-nuevo-record-historico-con-22-millones-837-mil-768-puestos-de-trabajo-al-30-de-noviembre-de-2025?idiom=es)]. Un componente clave de este récord es la calidad de los puestos creados, ya que el 86.7% de estos empleos son permanentes, lo que representa 19 millones 800 mil 325 plazas, también la cifra más alta en la historia del Seguro Social para cualquier mes dado [[10](https://www.gob.mx/presidencia/prensa/empleo-afiliado-al-imss-registra-nuevo-record-historico-con-22-millones-837-mil-768-puestos-de-trabajo-al-30-de-noviembre-de-2025?idiom=es)]. Además, se destaca la creciente participación femenina en el mercado formal, con 9 millones 229 mil 547 puestos ocupados por mujeres, quienes aportan el 40.4% del empleo total y que han visto la creación de 98 mil empleos nuevos dirigidos específicamente a este sector durante el año [[10](https://www.gob.mx/presidencia/prensa/empleo-afiliado-al-imss-registra-nuevo-record-historico-con-22-millones-837-mil-768-puestos-de-trabajo-al-30-de-noviembre-de-2025?idiom=es)]. La mejora en la calidad del empleo también se refleja en el salario base de cotización, el cual alcanzó los 624.9 pesos diarios, marcando un incremento del 7% en los últimos 12 meses para los trabajadores afiliados al IMSS [[10](https://www.gob.mx/presidencia/prensa/empleo-afiliado-al-imss-registra-nuevo-record-historico-con-22-millones-837-mil-768-puestos-de-trabajo-al-30-de-noviembre-de-2025?idiom=es)]. Este dato es presentado como una evidencia de la recuperación del poder adquisitivo, un pilar central del discurso gubernamental. A esto se suma la información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), que, en su Medición Trimestral de los Puestos de Trabajo y sus Remuneraciones, destacó que en el segundo trimestre de 2025 se registraron 40 millones de puestos de trabajo remunerados, un incremento de 600 mil respecto al trimestre anterior, con un crecimiento anual del 1.3%, y que las remuneraciones totales mostraron un crecimiento anual del 6.5% [[10](https://www.gob.mx/presidencia/prensa/empleo-afiliado-al-imss-registra-nuevo-record-historico-con-22-millones-837-mil-768-puestos-de-trabajo-al-30-de-noviembre-de-2025?idiom=es)]. En conjunto, estas cifras pintan un panorama de un mercado laboral formal robusto, en expansión y con una mejora tangible en las condiciones salariales.
Sin embargo, detrás de este impresionante récord absoluto, se esconde una narrativa más compleja de desaceleración en el ritmo de creación de empleos. Si bien la cifra acumulada de enero a noviembre de 2025 muestra un crecimiento, este es el menor ritmo de creación de empleo para un lapso similar desde 2020, con la excepción del año de la pandemia [[16](https://www.eluniversal.com.mx/cartera/empleadores-seran-cautelosos-al-contratar-en-2026)]. Durante ese periodo, se generaron 599 mil 389 nuevos empleos formales, lo que representa una tasa de crecimiento anual de 2.7% [[10](https://www.gob.mx/presidencia/prensa/empleo-afiliado-al-imss-registra-nuevo-record-historico-con-22-millones-837-mil-768-puestos-de-trabajo-al-30-de-noviembre-de-2025?idiom=es)]. Aunque positivo, este dato implica una reducción del 3.2% respecto a lo registrado durante el mismo periodo de 2024 [[16](https://www.eluniversal.com.mx/cartera/empleadores-seran-cautelosos-al-contratar-en-2026)]. Esta desaceleración es aún más evidente cuando se analizan los datos de los últimos doce meses, donde la creación de 194 mil 130 puestos corresponde a una tasa anual mucho más modesta de solo 0.9% [[10](https://www.gob.mx/presidencia/prensa/empleo-afiliado-al-imss-registra-nuevo-record-historico-con-22-millones-837-mil-768-puestos-de-trabajo-al-30-de-noviembre-de-2025?idiom=es)]. Expertos de Banco Base incluso califican el desempeño acumulado de 2025 como el peor desde años en que la economía atravesó por recesiones, señalando un deterioro significativo [[16](https://www.eluniversal.com.mx/cartera/empleadores-seran-cautelosos-al-contratar-en-2026)]. Esta aparente contradicción entre un récord histórico y una desaceleración simultánea se explica porque la economía mexicana partía de una base ya muy alta. La creación de empleo, aunque a un menor ritmo, sigue siendo positiva, lo que permite alcanzar nuevos máximos absolutos, pero la pérdida de dinamismo es un indicador de alerta sobre la salud futura del mercado laboral. Esta tendencia a la baja en la creación de puestos es un factor determinante que alimenta la cautela de los empleadores y condiciona las expectativas para 2026, sugiriendo que el motor del empleo formal está perdiendo fuerza y que mantener el ritmo de crecimiento anterior será un desafío considerable en el nuevo año.
Finalmente, el panorama laboral de 2025 no estaría completo sin un análisis de la informalidad, un problema estructural y persistente en la economía mexicana que continúa representando un desafío monumental. Según datos del INEGI correspondientes a octubre de 2025, la tasa de informalidad laboral se ubicó en el 55.7% [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. Esta cifra, que por sí sola representa a más de la mitad de la población económicamente activa del país, subraya una profunda dualidad en el mercado laboral mexicano: mientras el sector formal alcanza cifras récord, una porción masiva de los trabajadores sigue operando al margen de la protección social, la estabilidad y los beneficios que ofrece un empleo formal. Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica, advirtió que esta cifra incluso podría estar cercana al 57% [[26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)]. La persistencia de la informalidad tiene implicaciones profundas, no solo para los trabajadores, quienes carecen de acceso a servicios de salud, pensiones y otras prestaciones, sino también para la economía en su conjunto, ya que limita la recaudación fiscal, reduce la productividad y fomenta un círculo vicioso de precariedad. Un factor clave que alimenta este problema es el crecimiento anual de la Población Económicamente Activa (PEA), que aumenta en poco más de un millón de personas cada año [[26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)]. Si la economía no es capaz de absorber a este nuevo contingente de trabajadores en empleos formales, la consecuencia inevitable es que una gran parte de ellos se vea forzada a incorporarse a la informalidad. Así, aunque el empleo formal crezca, la tasa de informalidad puede mantenerse o incluso aumentar si dicho crecimiento no supera el incremento de la PEA y la capacidad de absorción del mercado. Este es el "talón de Aquiles" del mercado laboral mexicano: un sector formal que, a pesar de sus récords, no ha logrado aún resolver el problema de fondo de la precarización laboral que afecta a millones de mexicanos. Por lo tanto, cualquier análisis del panorama para 2026 debe considerar que el éxito no se medirá solo por la capacidad de mantener o superar los récords de empleo formal, sino por la habilidad del país para comenzar a reducir de manera significativa la vasta brecha de la informalidad.
## Proyecciones para 2026: Cautela Optimista y un Crecimiento Moderado
El año 2026 se vislumbra para el mercado laboral mexicano como un periodo de transición, marcado por un delicado equilibrio entre un renovado optimismo económico y una cautela generalizada entre los empleadores. Las proyecciones, elaboradas por diversas instituciones financieras y consultoras, convergen en una expectativa de crecimiento, pero de un carácter marcadamente más moderado y prudente que en años anteriores. Esta "revancha" del mercado laboral, como la han denominado algunos especialistas [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)], no se manifestará como un auge expansivo, sino más bien como una recuperación gradual y condicionada por múltiples variables. El pilar fundamental de este optimismo cauteloso es la perspectiva de un mejor desempeño macroeconómico. Después de un 2025 que se caracterizó por un estancamiento económico significativo, con proyecciones de crecimiento del PIB por debajo del 1% [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)], las estimaciones para 2026 son considerablemente más alentadoras. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público ha previsto una expansión de la economía de entre 1.8% y 2.8% [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)], mientras que analistas de Banamex anticipan un crecimiento "más de 1%", lo que representa una mejora sustancial respecto al desempeño esperado para 2025 [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. Esta reactivación económica es considerada un prerrequisito indispensable para que las empresas contemplen ampliar sus nóminas, ya que la generación de empleos depende directamente de la demanda de productos y servicios que estas puedan proyectar [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. En sintonía con este escenario, las proyecciones de creación de empleo formal para 2026, aunque positivas, reflejan esta moderación. Monex estima la generación de 350,000 nuevos puestos de trabajo afiliados al IMSS, mientras que Banamex prevé alrededor de 300,000 [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. Estas cifras, aunque superiores al ritmo desacelerado observado en gran parte de 2025, están lejos de los picos de creación de empleo de otros periodos de bonanza económica, subrayando la naturaleza cautelosa de la recuperación esperada.
La prudencia en las proyecciones para 2026 se hace aún más evidente al analizar los datos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el primer trimestre del año. Esta encuesta, que mide la intención de contratación de los empleadores, revela un panorama de cautela generalizada. La Tendencia Neta de Empleo (TNE) ajustada estacionalmente para México se sitúa en 24% para el arranque de 2026, su nivel más bajo en al menos un año [[5](https://www.milenio.com/negocios/tendencia-cae-24-1t26-nivel-ano), [16](https://www.eluniversal.com.mx/cartera/empleadores-seran-cautelosos-al-contratar-en-2026)]. Esta cifra, aunque técnicamente positiva (indica que más empresas planean contratar que despedir), representa una desaceleración significativa respecto a los trimestres anteriores (33% en 1T25 y 2T25) y es 9 puntos porcentuales menor que la de un año atrás [[5](https://www.milenio.com/negocios/tendencia-cae-24-1t26-nivel-ano)]. Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, califica este panorama como "ultra conservador y mucho más conservador de cara a 2026" [[5](https://www.milenio.com/negocios/tendencia-cae-24-1t26-nivel-ano)]. El desglose de la encuesta muestra que el 38% de los empleadores prevé incrementar su personal, mientras que el 15% anticipa una disminución. Sin embargo, un dato revelador es que el 13% de los empleadores afirma no estar seguro sobre sus planes de contratación, un porcentaje que en otras encuestas representaba en promedio solo el 2% [[5](https://www.milenio.com/negocios/tendencia-cae-24-1t26-nivel-ano)]. Esta incertidumbre se atribuye principalmente a la variabilidad en las necesidades de los clientes y a factores económicos generales que dificultan prever la demanda de talento [[16](https://www.eluniversal.com.mx/cartera/empleadores-seran-cautelosos-al-contratar-en-2026)]. Esta cautela se traduce en pronóstices de crecimiento formal más conservadores; de hecho, ManpowerGroup proyecta que, si el empleo se desarrolla de acuerdo con esta tendencia, la creación neta para todo 2026 podría situarse entre 150,000 y 300,000 empleos, un rango que se encuentra en el límite inferior de las estimaciones de otros analistas e incluso por debajo del rango manejado por el Banco de México (260,000 a 460,000) [[5](https://www.milenio.com/negocios/tendencia-cae-24-1t26-nivel-ano)]. Este escenario de "contrataciones estables" [[26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)] sugiere que las empresas esperarán a tener mayor claridad sobre la evolución del contexto económico antes de comprometerse a expansiones significativas de su plantilla.
A pesar de la cautela general, las proyecciones para 2026 no son homogéneas y muestran importantes variaciones por sector, región y tamaño de empresa, lo que permite identificar dónde se concentran las mayores oportunidades y los mayores retos. Según la encuesta de ManpowerGroup, los sectores con las mejores expectativas de contratación para el primer trimestre de 2026 son Finanzas y Seguros (49%), seguido por Construcción y Bienes Raíces, y Comercio y Logística (ambos con 25%) [[5](https://www.milenio.com/negocios/tendencia-cae-24-1t26-nivel-ano)]. Sectores estratégicos como la Manufactura y la Automotriz muestran una perspectiva más moderada, con un 19% cada uno, mientras que Hotelería y Turismo, e Información, se sitúan en el 18% [[5](https://www.milenio.com/negocios/tendencia-cae-24-1t26-nivel-ano)]. Geográficamente, las mejores expectativas se concentran en el norte del país, con la región Norte (33%) y Noroeste (31%) a la cabeza, seguidas por la Ciudad de México y el Noreste (29% ambas) [[5](https://www.milenio.com/negocios/tendencia-cae-24-1t26-nivel-ano), [26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)]. En contraste, las regiones de Occidente (13%) y Sureste (12%) presentan las proyecciones más débiles [[5](https://www.milenio.com/negocios/tendencia-cae-24-1t26-nivel-ano), [26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)]. Respecto al tamaño de la empresa, la expectativa de creación es mayor en las corporaciones más grandes: las empresas de 250 a 999 colaboradores muestran una expectativa del 42%, y las de más de 5,000 colaboradores del 40% [[5](https://www.milenio.com/negocios/tendencia-cae-24-1t26-nivel-ano)]. Finalmente, se espera que el problema estructural de la informalidad persista. Las proyecciones indican que la tasa se mantendrá "relativamente estable" o podría crecer "ligeramente", acercándose al 56% [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. Curiosamente, un evento de gran magnitud como la Copa Mundial de Fútbol 2026, que generará un ambiente de optimismo y un impulso al consumo, podría tener un doble efecto: si bien dinamizará ciertos sectores, también podría impulsar un aumento en la venta de bienes y servicios en la economía informal, dificultando su reducción [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. En resumen, el panorama para 2026 es de un crecimiento moderado y desigual, donde la cautela será la tónica dominante y donde los avances en la lucha contra la informalidad seguirán siendo un desafío mayúsculo.
## Factores Clave que Moldearán el Mercado Laboral en 2026
El devenir del mercado laboral mexicano en 2026 estará determinado por una compleja interacción de factores que pueden actuar como poderosos impulsores o como significativos obstáculos para la creación de empleo. Estos elementos van desde decisiones de política interna hasta variables geopolíticas globales, y su evolución a lo largo del año definirá si las proyecciones de un crecimiento moderado se concretan o si la cautela actual se profundiza. Comprender estos factores es esencial para anticipar los escenarios y los desafíos que enfrentarán trabajadores, empresas y el gobierno en el nuevo año. La capacidad de la economía para navegar esta encrucijada dependerá de cómo se gestionen estas fuerzas, algunas de las cuales escapan al control directo de las autoridades nacionales, pero que, sin duda, exigirán respuestas ágiles y estratégicas. El panorama es un tablero de ajedrez donde cada movimiento, tanto propio como ajeno, tendrá consecuencias directas en la estabilidad y el dinamismo del empleo en el país. A continuación, se analizan en detalle los factores más cruciales que darán forma al panorama laboral en 2026, comenzando por aquellos que representan un potencial de crecimiento y siguiendo con aquellos que constituyen las principales fuentes de riesgo e incertidumbre.
### Impulsores y Oportunidades
Entre los factores que podrían actuar como catalizadores positivos para el mercado laboral en 2026, el entorno macroeconómico juega un papel preponderante. Como se ha mencionado, las proyecciones de un mayor crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) para 2026, situadas entre 1.8% y 2.8% según la Secretaría de Hacienda [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)], son la base sobre la cual se construyen las expectativas de una mejora en la generación de empleos. Una economía en expansión estimula la demanda, lo que a su vez incentiva a las empresas, particularmente en sectores sensibles al ciclo económico como la manufactura, la construcción y el comercio, a aumentar su producción y, consecuentemente, a contratar más personal [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. Este repunte económico sería un respiro necesario después del estancamiento observado en 2025 y podría sentar las bases para una recuperación más sólida del mercado laboral. De materializarse este crecimiento, se esperaría que los sectores de servicios y comercio también se beneficiaran del mayor dinamismo, creando un círculo virtuoso de mayor actividad económica y empleo [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. Este factor es, quizás, el más determinante, ya que un desempeño económico por debajo de lo esperado podría anular rápidamente cualquier otro impulso positivo y profundizar la cautela de los empleadores.
Otro impulsor significativo, aunque con un carácter más simbólico y de corto plazo, será la celebración de la Copa Mundial de Fútbol de la FIFA 2026. Si bien el impacto económico directo de un evento de esta magnitud puede ser objeto de debate, su efecto en el ánimo y el optimismo del consumidor es innegable. Este "efecto optimista" puede traducirse en un aumento del consumo, no solo de bienes y servicios relacionados directamente con el turismo y el entretenimiento, sino también en un ambiente general de mayor disposición al gasto [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. Este aumento en la demanda podría llevar a las empresas a ser menos cautelosas en sus decisiones de contratación, al menos de manera temporal. Sectores como la hotelería, el comercio minorista, los restaurantes y los servicios de transporte experimentarían un alza en su actividad, lo que podría generar un incremento puntual en la demanda de trabajadores. Sin embargo, es crucial matizar este optimismo. Como señalan los analistas, este efecto también podría impulsar un aumento en la economía informal, ya que gran parte del consumo adicional podría canalizarse a través de vendedores ambulantes y pequeños negocios no registrados [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. Por lo tanto, el Mundial puede ser un catalizador de actividad y empleo a corto plazo, pero su impacto en la calidad y formalidad del empleo será limitado, y no debe ser visto como una solución estructural a los desafíos del mercado laboral.
Finalmente, un impulsor clave de mediano y largo plazo es la atracción de Inversión Extranjera Directa (IED). El Paquete Económico 2026 proyecta que la IED continuará favoreciendo el desarrollo industrial y la creación de empleos [[27](https://www.finanzaspublicas.hacienda.gob.mx/work/models/Finanzas_Publicas/docs/paquete_economico/cgpe/cgpe_2026.pdf)]. México ha experimentado un "boom" en la llegada de inversión foránea, especialmente en sectores manufactureros, impulsado por factores como el nearshoring. Sin embargo, para que esta tendencia se consolide y se traduzca en empleos formales y de calidad, se requiere de un entorno que brinde certidumbre. Alberto Alesi de ManpowerGroup enfatiza que para generar más empleos formales se necesitan condiciones de estabilidad, certeza jurídica, seguridad personal y física, así como la garantía de infraestructura y servicios básicos como agua y energía eléctrica [[26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)]. La estrategia presidencial de fomentar la inversión interna del propio empresariado mexicano también juega un papel relevante en este contexto [[26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)]. Si el gobierno logra crear un clima de confianza y ofrecer las condiciones adecuadas, la IED puede convertirse en un motor robusto y sostenido para la creación de empleo, especialmente en regiones y sectores de alto valor agregado. De lo contrario, la incertidumbre podría desviar estos flujos de capital hacia otros destinos más predecibles.
### Riesgos y Desafíos
El panorama de riesgos y desafíos para el empleo en México en 2026 es tan, si no más, significativo que sus potenciales impulsores. La incertidumbre derivada de factores externos e internos constituye la principal preocupación para empleadores y analistas. En el plano externo, la política comercial y arancelaria de Estados Unidos es, sin duda, el factor de mayor preocupación. La posibilidad de que se imponga una nueva ola de aranceles por parte del gobierno de Donald Trump representa una amenaza directa para la economía mexicana [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. Un aumento en los aranceles podría desacelerar las exportaciones mexicanas, que son un pilar fundamental del crecimiento económico y la generación de empleo, especialmente en el sector manufacturero. Esto, a su vez, incidiría en una mayor cautela por parte de las empresas para ampliar sus nóminas [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. Esta amenaza es tangible, como lo demuestra la mención de un arancel del 5% propuesto en una disputa por el Tratado de Aguas de 1944 entre México y EE.UU. [[26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)]. Vinculado a esto, la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en 2026 genera un clima de incertidumbre [[26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)]. Si bien una ratificación exitosa podría reactivar la economía e impulsar el empleo en el sector manufacturero hacia el cuarto trimestre, el proceso de renegociación en sí mismo crea un periodo de indefinición que puede paralizar decisiones de inversión a largo plazo [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)].
En el plano interno, uno de los cambios legislativos más significativos y con mayor potencial de impacto es la reforma para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Aunque se prevé que esta reducción sea gradual, con una meta para llegar a 40 horas hasta 2030, su análisis, discusión y eventual aprobación en 2026 generan incertidumbre entre el sector empresarial [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. El principal temor de los empleadores es el impacto que esta reforma tendrá en sus costos laborales. Un aumento en los costos por hora trabajada podría llevar a las empresas a ser más reacias a crear nuevos puestos o incluso a optar por reducir sus plantillas para compensar el gasto adicional. El resultado final dependerá de los detalles específicos de la reforma, como la forma en que se implemente la gradualidad y si se permitirán modalidades flexibles de contratación. Mientras tanto, el continuo aumento del salario mínimo, aunque busca dignificar el ingreso de los trabajadores, también genera preocupación sobre sus posibles efectos en el empleo, especialmente en la zona fronteriza, donde el salario mínimo ya es un 51% superior al general [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. Se ha planteado la necesidad de un incremento diferenciado para mitigar estos efectos, pero la discusión subraya la tensión constante entre mejorar los salarios y mantener la competitividad y la capacidad de contratación de las empresas.
Finalmente, el desafío estructural de la informalidad y la creciente Población Económicamente Activa (PEA) persistirá como un lastre para el mercado laboral. La PEA aumenta en más de un millón de personas cada año, y si la economía no es capaz de absorber a estos nuevos trabajadores en empleos formales, la consecuencia inevitable es un crecimiento de la informalidad [[26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)]. Este problema se agrava por la falta de capacitación y habilidades adecuadas en la fuerza laboral. Alberto Alesi señala que a mayor capacitación técnica y en habilidades blandas, los candidatos tienen mayor probabilidad de obtener un empleo formal [[26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)]. Por lo tanto, la brecha de habilidades representa un obstáculo fundamental para conectar a los trabajadores con las oportunidades que el mercado formal pueda ofrecer. Además, problemas endémicos como la inseguridad y la falta de infraestructura adecuada en ciertas regiones del país continúan siendo barreras para la inversión y la creación de empleos [[26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)]. La Coparmex ha advertido sobre la necesidad de prudencia para evitar desequilibrios fiscales e inflacionarios, subrayando la complejidad del entorno económico que enfrenta el país [[28](https://coparmex.org.mx/los-retos-economicos-del-2026)]. En conjunto, estos riesgos y desafíos dibujan un panorama donde el camino hacia un mercado laboral más robusto e inclusivo está lleno de obstáculos que requerirán una gestión cuidadosa y estratégica por parte de todos los actores involucrados.
# Conclusión: Navegando la Encrucijada Laboral de 2026
El panorama del empleo en México para 2026 se define, en esencia, como una encrucijada. Por un camino, se extienden los sólidos cimientos de un récord histórico en empleo formal alcanzado a finales de 2025, con más de 22.8 millones de trabajadores afiliados al IMSS, una creciente participación de empleos permanentes y un salario promedio de cotización en alza [[10](https://www.gob.mx/presidencia/prensa/empleo-afiliado-al-imss-registra-nuevo-record-historico-con-22-millones-837-mil-768-puestos-de-trabajo-al-30-de-noviembre-de-2025?idiom=es)]. Este camino está pavimentado con las expectativas de una recuperación económica, con proyecciones de crecimiento del PIB que superan el 1.8% [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)] y la promesa de la llegada de inversión extranjera que impulse nuevos proyectos y, con ellos, nuevas contrataciones [[27](https://www.finanzaspublicas.hacienda.gob.mx/work/models/Finanzas_Publicas/docs/paquete_economico/cgpe/cgpe_2026.pdf)]. Sin embargo, por el otro camino, se cierne una sombra de incertidumbre profunda y cautela generalizada. El ritmo de creación de empleos en 2025 ya mostraba signos de desaceleración [[16](https://www.eluniversal.com.mx/cartera/empleadores-seran-cautelosos-al-contratar-en-2026)], y las perspectivas para 2026, aunque positivas, son marcadamente prudentes, con estimaciones de creación de empleo formal que rondan las 300,000 a 350,000 plazas [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. Esta cautela es directamente proporcional a los riesgos que acechan al entorno: la amenaza de nuevos aranceles por parte de Estados Unidos, la incertidumbre de la revisión del T-MEC [[26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)], y el impacto de las reformas laborales internas, como la reducción de la jornada laboral, que aumentan los costos y la complejidad para los empleadores [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)].
El resultado de esta encrucijada no será un panorama uniforme, sino un mosaico de realidades dispares. Se anticipa un crecimiento desigual, donde las regiones del norte del país y sectores como las finanzas y la construcción liderarán las contrataciones [[5](https://www.milenio.com/negocios/tendencia-cae-24-1t26-nivel-ano)], mientras que otras áreas, como el sureste, y sectores más vulnerables, podrían quedar rezagados. El talón de Aquiles del mercado laboral mexicano, la informalidad, persistirá como un desafío monumental, con proyecciones que indican que se mantendrá estable o incluso podría aumentar ligeramente, acercándose al 56% [[20](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html)]. Esto significa que, a pesar de los récords en el sector formal, millones de mexicanos seguirán sin acceso a la seguridad social y a los beneficios de un empleo digno, un problema que se agrava por el constante crecimiento de la Población Económicamente Activa [[26](https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667)]. En última instancia, el año 2026 no se definirá por la consecución de nuevos máximos históricos, sino por la capacidad del país para navegar esta compleja encrucijada. El éxito dependerá de la habilidad del gobierno para proveer certidumbre jurídica y económica, de la resiliencia de las empresas para adaptarse a un entorno cambiante, y de la agilidad de la fuerza laboral para adquirir las habilidades que demanda el mercado. El panorama es de cautela optimista, pero el camino hacia un empleo verdaderamente abundante y de calidad para todos los mexicanos sigue siendo un desafío pendiente, cuya resolución en 2026 determinará la trayectoria socioeconómica del país en los años venideros.
# Referencias
[0] Empleo y ocupación. https://www.inegi.org.mx/temas/empleo.
[1] Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). https://www.inegi.org.mx/programas/enoe/15ymas.
[2] México rompe récord con 22.8 millones de empleos. https://contralinea.com.mx/interno/semana/mexico-rompe-record-con-22-8-millones-de-empleos-formales-afiliados-al-imss. 30 de noviembre de 2025.
[3] Operativos Vigentes. https://www.inegi.org.mx/inegi/para-informante1.html.
[4] CDMX registra más de 32000 empleos formales. https://lasillarota.com/negocios/2025/12/11/cdmx-genera-mas-de-32000-empleos-formales-en-noviembre-573884.html.
[5] Tendencia de empleo cae a 24% en 1T26, su nivel más. https://www.milenio.com/negocios/tendencia-cae-24-1t26-nivel-ano. 2025-12-09T12:52:05-06:00.
[6] México, con récord histórico de empleo. https://heraldodemexico.com.mx/edicion-impresa/2025/12/9/mexico-con-record-historico-de-empleo-751011.html.
[7] De acuerdo con datos del Inegi, millones de mexicanos. https://www.facebook.com/ELCEOcom/posts/de-acuerdo-con-datos-del-inegi-millones-de-mexicanos-siguen-enfrentando-jornadas/1178786591042538.
[8] El mercado laboral mexicano cerrará 2025 con señales. https://www.instagram.com/p/DQ42j9_Er4p.
[9] 📈🇲🇽 ¡BUENAS NOTICIAS! México Creó 600 MIL Nuevos. https://www.instagram.com/reel/DSB7iiOEwNs.
[10] Empleo afiliado al IMSS registra nuevo récord histórico con 22 millones 837 mil 768 puestos de trabajo al 30 de noviembre de 2025. https://www.gob.mx/presidencia/prensa/empleo-afiliado-al-imss-registra-nuevo-record-historico-con-22-millones-837-mil-768-puestos-de-trabajo-al-30-de-noviembre-de-2025?idiom=es.
[11] Gobierno de México alcanza récord histórico de empleo. https://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/202512/616.
[12] IMSS revela DATO IMPACTANTE que alegra a millones de. https://www.ambito.com/mexico/economia/imss-revela-dato-impactante-que-alegra-millones-mexicanos-y-mexicanas-n6222340.
[13] México supera los 22.6 millones de empleos formales. https://consultorsalud.com.mx/mexico-supera-22-millones-empleos-formales.
[14] México rompe récord con 22.8 millones de empleos formales. https://noticiasdemexico.com.mx/principal/mexico-rompe-record-con-22-8-millones-de-empleos-formales-imss.
[15] IMSS registra cifra récord de empleo formal con 22.8. https://vanguardia.com.mx/noticias/mexico/imss-registra-cifra-record-de-empleo-formal-con-228-millones-de-trabajadores-HF18486436.
[16] Empleadores serán cautelosos al contratar en 2026. https://www.eluniversal.com.mx/cartera/empleadores-seran-cautelosos-al-contratar-en-2026. 2025-12-10T02:42:56-06:00.
[17] IMSS reporta récord histórico de empleo formal y aumento. https://www.msn.com/es-mx/dinero/noticias/imss-reporta-r%C3%A9cord-hist%C3%B3rico-de-empleo-formal-y-aumento-salarial-en-m%C3%A9xico-durante-2025/ar-AA1RX0ed.
[18] México rompe récord con 22.8 millones de empleos. https://contralinea.com.mx/interno/semana/mexico-rompe-record-con-22-8-millones-de-empleos-formales-afiliados-al-imss.
[19] Récord histórico de empleo en México: Más de 22.8. https://enfoquemonterrey.com.mx/2025/12/08/mexico-record-empleo-imss-22-millones-sheinbaum-salario-2025.
[20] El mercado laboral tendrá revancha en 2026, especialistas. https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-tendra-revancha-2026-especialistas-preven-mejora-empleo-20251201-788914.html. 2025-12-01T08:05:00-0600.
[21] Empleadores serán cautelosos al contratar en 2026. https://es-us.finanzas.yahoo.com/noticias/empleadores-cautelosos-contratar-2026-060000933.html.
[22] El arranque del gobierno de Sheinbaum es donde menos. https://forbes.com.mx/el-arranque-del-gobierno-de-sheinbaum-es-donde-menos-empleos-se-han-creado-de-los-dos-ultimos-sexenios-ceesp.
[23] BBVA México hace una revisión marginal al alza para el. https://www.bbva.com/es/mx/bbva-mexico-hace-una-revision-marginal-al-alza-para-el-crecimiento-economico-de-2026.
[24] Éxodo de empleadores amenaza la creación de empleo. https://elceo.com/economia/exodo-de-empleadores-amenaza-la-creacion-de-empleo-formal-salen-24000-en-el-ultimo-ano-imss.
[25] Incertidumbre económica pegará en creación de empleo. https://889noticias.mx/noticias/incertidumbre-economica-pegara-en-creacion-de-empleo-en-2026.
[26] Contrataciones en 2026 se mantendrán estables pese a. https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/contrataciones-en-2026-se-mantendran-estables-pese-a-incertidumbre-economica-manpowergroup-27191667.
[27] Paquete Económico 2026 - FINANZAS PÚBLICAS. https://www.finanzaspublicas.hacienda.gob.mx/work/models/Finanzas_Publicas/docs/paquete_economico/cgpe/cgpe_2026.pdf.
[28] Los retos económicos del 2026.. https://coparmex.org.mx/los-retos-economicos-del-2026.
[29] Un dato muy bueno para nuestra economía: 22.8 millones de. https://www.instagram.com/reel/DSBW9NZD93S.
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